קורסים
מבוא להתנהגות ארגונית
על הקורסהידע בהתנהגות ארגונית עוסק במפגש של העובדים עם הארגון ובתהליכים הארגוניים המשפיעים תפקוד הארגון ויעילותו.מטרת הקורס היא להקנות ידע וכלים להבנה ולניתוח של אירועים
על הקורס:
גישור הינו תהליך בו מתערב שותף חיצוני בקונפליקט בין שתי גורמים במטרה ליישב בעיה מסוימת בצורה ערכית ומכובדת ולהביא לידי הבנה בין שתי צדדים. אלה לימודים פופולריים עם ביקוש גבוה. לא נכפה על אף צד לעשות דבר שאינו כרצונו והשליטה בתוצאות הגישור נמצאת אצל הצדדים המעורבים. על המגשר להיות קשוב לשתי הצדדים בצורה אובייקטיבית ולשדר סמכותיות ואסרטיביות לצד סובלנות והכלה.
רציונל הקורס:
להעניק למשתלמים את ההבנה המעמיקה של כלי הגישור ואיך ניתן להתמודד עם קונפליקטים ומשא ומתן בסביבה הארגונית.
הקורס מוכר לגמול השתלמות ומאושר מול משרד החינוך.
ימים ושעות הקורס >>
היקף השעות בתוכנית הלימודים:
100 שעות אקדמיות
חודש לימוד : ספטמבר,אוקטובר,
נובמבר, דצמבר.
ימי א’ בין השעות: 08:00-15:45
דרכי הוראה >> קהל יעד הרצאות עיוניות, תרגילים קבוצתיים ומצגות. 12 שנות לימוד ומעלה.
דרישות >> הובהר לכל משתלם כי ישנה חובת נוכחות של 100% משעות הקורס. כל חיסור יצטרך להיות מלווה בצירוף אישור רלוונטי ולא יעלה על 20% מסך כל הקורס.
מפגש 1 | אתיקה בגישור
מפגש 2 | דרכי מו”מ
מפגש 3 | היבטים משפטיים בגישור
מפגש 4 | מיומנות הגישור
מפגש 5 | משמעות ומהות הגישור כדרך לישוב סכסוכים
מפגש 6 | עקרונות הגישור
מפגש 7 | משמעות ומהות הגישור כדרך לישוב סכסוכים
מפגש 8 | עקרונות הגישור
מפגש 9 | שיטות חלופיות לפתרון סכסוכים
מפגש 10 | שלבי הליך הגישור
מפגש 11 | שלבי הליך הגישור
מפגש 12 | תכונות המגשר ותפקידיו
מפגש 13 | סיכום
על הקורסהידע בהתנהגות ארגונית עוסק במפגש של העובדים עם הארגון ובתהליכים הארגוניים המשפיעים תפקוד הארגון ויעילותו.מטרת הקורס היא להקנות ידע וכלים להבנה ולניתוח של אירועים
על הקורסהקורס מהווה פתרון להשלמת ידע מקצועי וחדשני בתחום הבינה המלאכותית ומודל שפה מתקדם דגש על הבנה מקיפה של ההיבטים התיאורטיים ויישומים מעשיים של כל
NLP על הקורסבקורס נלמדו טכניקות מתקדמות של תקשורת מוצלחת, וכיצד לזהות ולהשתמש באופן ובשפה ליצירת מענה אמפתי ויעיל לחשובים ולצרכי הלקוחות. הקורס מתאים לכל מי
